Die richtigen
Mitarbeitenden
finden, binden und halten.
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Mit Hilfe der PROFILE PEEK METHODE wirst du:
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DIESE KUNDEN SETZEN SCHON AUF DIE PROFILE PEEK METHODE
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95%-iger Erfolg bei Mitarbeiter-Neueinstellung?!
Ist das nicht zu viel versprochen?
Die kurze Antwort: Nein.
In einer Studie in der Dienstleistungsbranche, durchgeführt von der Personalvermittlungs-GmbH A!B!C in Wuppertal, ergab sich in der Kontrollgruppe (ohne vorherigen Einsatz von PPM) eine durchschnittliche Kündigungsrate innerhalb der ersten 12 Wochen von fast 50%.
In der Versuchsgruppe kam eine Profile Peek Schnellanalyse zum Einsatz. In dieser Gruppe lag die Kündigungsrate bei nur 5%!
Im Ergebnis hat die Profile Peek Methode also mit 95%-iger Treffsicherheit verlässliche und loyale Mitarbeiter*innen geliefert.
DAS SAGEN MEINE KUNDEN
Patrick Buchholz
geschäftsführender Gesellschafter der Buchholz-Gruppe
______
Ich arbeite inzwichen seit 1,5 Jahren sowohl auf unternehmerischer als auch individueller Basis mit Kristin zusammen.
Mit ihrer außergewöhnlichen PPM-Analyse erstellt uns Kristin bereits VOR der Suche nach neuen Mitarbeitenden Suchkriterien. (oder, wie sie sagt, Findekriterien), um die Menschen zu finden, welche optimal zu unserem Unternehmen, unserer Wertekultur, dem Team und natürlich zur vakanten Position passen.
Dank PPM suchen wir nicht länger nach der Nadel im Heuhaufen. Wir finden sie einfach.
Auch in meiner persönlichen Entwicklung bereichert mich die Auseinandersetzung mit meinem eigenen PPM-Profil sehr. Gefühlt schöpfe ich heute mein Potenzial umfangreicher aus, positioniere mich klarer und lebe bewusster.
Sven Hruby
geschäftsführender Gesellschafter TORDA Türen
______
Wir sind ein kleines internationales Team mit Standorten auf zwei Kontinenten – da können Personalentscheidungen enorme Auswirkungen haben, gerade, wo ich nicht immer vor Ort sein kann.
Die Profile Peek Methode erlaubt es Kristin treffende Analysen ohne persönliches Meeting zu erstellen und mir damit aufs „richtige Pferd“ zu setzen und keine „faulen Äpfel“ im Team zu haben. Oder eben auch, die richtigen Aufgaben den einzelnen Mitarbeitern zuzuteilen. Nicht zuletzt stellt uns die räumliche Distanz auch vor Vertrauensfragen, die in Kristins Analysen ebenso eine Rolle spielen.
Die Profile sind ein beeindruckendes Instrument und geben Sicherheit bei Personalentscheidungen.
Mag. Maria Hohenauer
Hohenauer Personality & Enterprise e.U.
______
"PPM ist kristallklar und zuverlässig. In den von Kristin erstellten Persönlichkeitsprofilen zeigen sich immer wieder auch Fähigkeiten, Charaktereigenschaften etc., welche nicht zu erahnen waren.
Bevor ich eine Geschäftsbeziehung eingehe, bitte ich Kristin um eine Analyse."
Bernd Jacke
Aufsichtsrat, Berater für schwierige Verhandlungen
______
"Als Experte für schwierige Verhandlungen nutze ich die Profile Peek Methode gerne zur strategischen Vorbereitung auf meine Gespräche. Durch PPM steht mir ein differenziertes und klares Bild meiner Verhandlungspartner zur Verfügung. Mit diesem Wissen kann ich meine Gespräche mit hoher Empathie und gelassener Zielorientierung führen. Damit steigen die Chancen nachhaltig auch bei zunächst großen Gegensätzen eine Übereinkunft zu erreichen.
Auch in der persönlichen Mindset-Entwicklung hat mir das persönliche Profiling wichtige Denkanstöße gegeben. Bis heute pflege und schätze ich den Austausch mit Kristin sehr."
Michael C. Wisser
CEO WISAG
______
Wir setzen uns täglich dafür ein, Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu fördern. Wann immer es darum geht, eine Nachfolge zu regeln, ein Team optimal zusammenzusetzen und / oder neue Mitarbeiter*innen einzustellen, holen wir uns professionelle Unterstützung bei Kristin.
Ihre Profile sind beeindruckend treffsicher und ein wichtiger Bestandteil im Entscheidungsprozess.
WELCHES LEISTUNGSPAKET BRAUCHST DU?
Unser Angebot richten sich nach deiner momentanen Situation.
In welcher Phase befindet sich dein Unternehmen?
Problemphase #1:
Ihr zieht mit euren Stellenausschreibungen keine oder nur unpassende Bewerber an.
Die Lösung:
STELLENAUSSCHREIBUNGSWORKSHOP
In dem Workshop gestalten wir die perfekte Ausschreibung für die gesuchte Position. Mit dem neuropsychologischen Ansatz der Profile Peek Methode formulieren wir sie so, dass sich NUR qualifizierte und von der Persönlichkeit her geeignete Personen angesprochen fühlen und sich bewerben.
Problemphase #2:
Ihr habt genug Bewerber, aber entscheidet euch oft für die Falschen, die dann schnell wieder kündigen oder doch nicht die erhoffte Leistung bringen.
Die Lösung:
NEUROPSYCHOLOGISCHE KANDIDATEN-PROFILINGS
So findet ihr schnell und präzise heraus, welche Kandidaten perfekt in Frage kommen und welche nicht. Verborgene Charaktermerkmale werden sichtbar und ihr könnt so fundierte Personalentscheidungen treffen.
Problemphase #3:
Dein Unternehmen stagniert.
Performance, Entwicklung und Zufriedenheit lassen nach.
Die Lösung:
NEUROPSYCHOLOGISCHE GEFLECHT-ANALYSE
Profiling-basierte Stärke-Defizit-Analyse des jeweiligen Teams bis hin zum Gesamt-Unternehmen und darauf folgende Umstrukturierungsmaßnahmen, die dein Unternehmen wieder in Effizienz, Produktivität und Wachstum bringen.
Problemphase #4:
Der Generationswechsel steht bevor.
Du musst herausfinden, wer geeignet ist, dein Unternehmen zu übernehmen.
Die Lösung:
PROFILE PEEK NACHFOLGE-ANALYSE
Ich profiliere deine potentiellen Nachfolger/-innen. Wir finden heraus, wer genau die richtigen Eigenschaften und Potentiale mitbringt, um die Geschäftsführung zu übernehmen. Ich betreue dich bei der Planung und Durchführung des Übergabeprozesses.
WELCHES LEISTUNGSPAKET BRAUCHST DU?
Unser Angebot richten sich nach deiner momentanen Situation.
In welcher Phase befindet sich dein Unternehmen?
Problemphase #1:
Ihr zieht mit euren Stellenausschreibungen keine oder nur unpassende Bewerber an.
Die Lösung:
WORKSHOP
STELLENAUSSCHREIBUNG
In dem Workshop gestalten wir die perfekte Ausschreibung für die gesuchte Position. Mit dem neuro-psychologischen Ansatz formulieren wir sie so, dass sich NUR qualifizierte und von der Persönlichkeit her geeignete Personen angesprochen fühlen und sich bewerben.
Problemphase #2:
Ihr habt genug Bewerber, aber entscheidet euch oft für die Falschen, die dann schnell wieder kündigen oder doch nicht die erhoffte Leistung bringen.
Die Lösung:
NEURO-PSYCHOLOGISCHE KANDIDATEN-PROFILINGS
So findet ihr schnell und präzise heraus, welche Kandidaten perfekt in Frage kommen und welche nicht. Verborgene Charaktermerkmale werden sichtbar und ihr könnt fundierte Personalentscheidungen treffen.
Problemphase #3:
Dein Unternehmen stagniert.
Performance, Entwicklung und Zufriedenheit lassen nach.
Die Lösung:
NEURO-PSYCHOLOGISCHE GEFLECHT-ANALYSE
Profiling-basierte Stärke-Defizit-Analyse des jeweiligen Teams bis hin zum Gesamt-Unternehmen und darauf folgende Umstrukturierungs-maßnahmen, die dein Unternehmen wieder in Effizienz, Produktivität und Wachstum bringen.
Problemphase #4:
Der Generationswechsel steht bevor.
Du musst herausfinden, wer geeignet ist, dein Unternehmen zu übernehmen.
Die Lösung:
PROFILE PEEK NACHFOLGE-ANALYSE
Ich profiliere deine potentiellen Nachfolger/-innen. Wir finden heraus, wer genau die richtigen Eigenschaften und Potentiale mitbringt, um die Geschäftsführung zu übernehmen. Ich betreue dich bei der Planung und Durchführung des Übergabeprozesses.
95%-iger Erfolg bei Mitarbeiter-Neueinstellung?
Ist das nicht zu viel versprochen?
Kurz gesagt: Nein.
In einer Studie in der Dienstleistungsbranche, durchgeführt von der Personalvermittlungs-GmbH A!B!C in Wuppertal, ergab sich in der Kontrollgruppe (ohne vorherigen Einsatz von PPM) eine durchschnittliche Kündigungsrate innerhalb der ersten 12 Wochen von fast 50%.
In der Versuchsgruppe kam eine Profile Peek Schnellanalyse zum Einsatz. In dieser Gruppe lag die Kündigungsrate bei nur 5%!
Im Ergebnis hat die Profile Peek Methode also mit 95%-iger Treffsicherheit verlässliche und loyale Mitarbeiter*innen geliefert.
WARUM SIND DIE RICHTIGEN MITARBEITER SO WICHTIG FÜR DEIN UNTERNEHMEN?
Der richtige Mensch in der richtigen Position ist:
Eine ausgewogene Teamkonstellation führt zu:
Für dein Unternehmen bedeutet das:
DAS SAGEN MEINE KUNDEN
Michael C. Wisser
CEO WISAG
Wir setzen uns täglich dafür ein, Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu fördern. Wann immer es darum geht, eine Nachfolge zu regeln, ein Team optimal zusammenzusetzen und / oder neue Mitarbeiter*innen einzustellen, holen wir uns professionelle Unterstützung bei Kristin.
Ihre Profile sind beeindruckend treffsicher und ein wichtiger Bestandteil im Entscheidungsprozess.
Sven Hruby
geschäftsführender Gesellschafter TORDA Türen
Wir sind ein kleines internationales Team mit Standorten auf zwei Kontinenten – da können Personalentscheidungen enorme Auswirkungen haben, gerade, wo ich nicht immer vor Ort sein kann.
Die Profile Peek Methode erlaubt es Kristin treffende Analysen ohne persönliches Meeting zu erstellen und mir damit aufs „richtige Pferd“ zu setzen und keine „faulen Äpfel“ im Team zu haben. Oder eben auch, die richtigen Aufgaben den einzelnen Mitarbeitern zuzuteilen. Nicht zuletzt stellt uns die räumliche Distanz auch vor Vertrauensfragen, die in Kristins Analysen ebenso eine Rolle spielen.
Die Profile sind ein beeindruckendes Instrument und geben Sicherheit bei Personalentscheidungen.
Patrich Buchholz
geschäftsführender Gesellschafter der Buchholz-Gruppe
Ich arbeite inzwichen seit 1,5 Jahren sowohl auf unternehmerischer als auch individueller Basis mit Kristin zusammen.
Mit ihrer außergewöhnlichen PPM-Analyse erstellt uns Kristin bereits VOR der Suche nach neuen Mitarbeitenden Suchkriterien. (oder, wie sie sagt, Findekriterien), um die Menschen zu finden, welche optimal zu unserem Unternehmen, unserer Wertekultur, dem Team und natürlich zur vakanten Position passen.
Dank PPM suchen wir nicht länger nach der Nadel im Heuhaufen. Wir finden sie einfach.
Auch in meiner persönlichen Entwicklung bereichert mich die Auseinandersetzung mit meinem eigenen PPM-Profil sehr. Gefühlt schöpfe ich heute mein Potenzial umfangreicher aus, positioniere mich klarer und lebe bewusster.
Mag. Maria Hohenauer
Hohenauer Personality & Enterprise e.U.
"PPM ist kristallklar und zuverlässig. In den von Kristin erstellten Persönlichkeitsprofilen zeigen sich immer wieder auch Fähigkeiten, Charaktereigenschaften etc., welche nicht zu erahnen waren.
Bevor ich eine Geschäftsbeziehung eingehe, bitte ich Kristin um eine Analyse."
Bernd Jacke
Aufsichtsrat, Berater für schwierige Verhandlungen
"Als Experte für schwierige Verhandlungen nutze ich die Profile Peek Methode gerne zur strategischen Vorbereitung auf meine Gespräche. Durch PPM steht mir ein differenziertes und klares Bild meiner Verhandlungspartner zur Verfügung. Mit diesem Wissen kann ich meine Gespräche mit hoher Empathie und gelassener Zielorientierung führen. Damit steigen die Chancen nachhaltig auch bei zunächst großen Gegensätzen eine Übereinkunft zu erreichen.
Auch in der persönlichen Mindset-Entwicklung hat mir das persönliche Profiling wichtige Denkanstöße gegeben. Bis heute pflege und schätze ich den Austausch mit Kristin sehr."
WARUM SIND DIE RICHTIGEN MITARBEITER SO WICHTIG FÜR DEIN UNTERNEHMEN?
Der richtige Mensch in der richtigen Position ist:
Eine ausgewogene Teamkonstellation führt zu:
Für dein Unternehmen bedeutet das:
IN NUR 3 SCHRITTEN ZU GEEIGNETEN NEUEN MITARBEITERN, DIE AUCH BLEIBEN!
Schritt 1
Klicke auf den Kontakt-Button und fülle das kurze Formular aus, damit wir ein Kennenlerngespräch vereinbaren können.
Schritt 2
In einem Telefonat oder Zoom-Meeting profiliere ich eine von dir ausgewählten und mir unbekannten Person. Wir analysieren deine Situation und schauen, ob PPM die beste Lösung für deine Herausforderung ist.
Schritt 3
Wenn du von dem Profiling überzeugt bist, und wir beide der Meinung sind, dass ich mit PPM dir und deinem Unternehmen helfen kann, gehen wir es an.
DIE PROFILE PEEK METHODE
Die Profile Peek Methode erklärt, welchen Einfluss neurologische und biochemische Vorgänge im Körper auf die Psyche des Menschen haben. Sie entstand aus der Kombination von neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und psychologischen Techniken. Auf Grundlage dieses Wissens ließen sich die Talente, Entwicklungsmöglichkeiten und Wachstumspotenziale eines Menschen ableiten. Die Methode greift uneingeschränkt sowohl bei Männern als auch Frauen sowie bei allen ethnischen Herkünften.
Die stetige Weiterentwicklung der Methode ermöglicht heute treffsichere Aussagen u.a. zu Loyalität, Verlässlichkeit, Verbindlichkeit, Kommunikationsverhalten, Motivatoren, Triggern und Teamfähigkeit zu tätigen.
So wird PPM zu einem effizienten Werkzeug für Unternehmer*innen, die mit allen verfügbaren Informationen bestens vorbereitet, wirklich geeignete neue Mitarbeiter auswählen wollen, und die optimale Personalentscheidungen führen zu Stabilität und kontinuierlichem Wachstum.
Die empirischen Ergebnisse sprechen für sich. Bereits seit dem ersten Einsatz im Jahre 2012 überzeugt die Profile Peek Methode durch Klarheit und Präzision.
Der wissenschaftliche Nachweis der Profile Peek Methode wird im Moment erforscht in Zusammenarbeit mit dem klinischen Institut „Temedos“ (Berlin), unter der Leitung von Dr. D. Peikert.
ÜBER MICH
Kristin Bethke
Gründerin von PPM
Hallo, mein Name ist Kristin Bethke.
Ich bin Komplementärmedizinerin, Gesundheitscoach, Personal- und Nachfolgeberaterin und Entwicklerin der Profile Peek Methode. Meine Leidenschaft sind die Neurowissenschaft und Psychologie. In über 20 Jahren schul- und komplementärmedizinischer Arbeit in Deutschland, Luxemburg und der Schweiz habe ich das Wohl des Menschen stets in den Vordergrund gestellt.
Heute begleite ich Unternehmer und Unternehmerinnen auf ihrem Weg zu besseren Entscheidungen in Personal- und Nachfolgefragen.
Bist du bereit zu erfahren, wie neuro-psychologisches Profiling es dir ermöglicht, nur noch die richtigen Mitarbeiter*innen für dein Unternehmen einzustellen? Dann vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch.
Bist du bereit zu erfahren, wie neuro-psychologisches Profiling es dir ermöglicht, nur noch die richtigen Mitarbeiter*innen für dein Unternehmen einzustellen? Dann vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlern-Gespräch.
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