Die Profile Peek Methode – Bewerber-Profiling für Unternehmen - Die Profile Peek Methode - Kristin Bethke

Fehlentscheidungen in Personal- und Nachfolgefragen waren gestern!


Erhöhe den Erfolg bei Mitarbeiter-Neueinstellungen auf 95%!

Fehlentscheidungen in Personal- und Nachfolgefragen waren gestern!

Erhöhe den Erfolg bei Mitarbeiter-Neueinstellungen auf 95%!

Mit Hilfe der PROFILE PEEK METHODE wirst du:

  • Schnell und präzise Schlüsselpositionen passgenau besetzen
  • Kostenintensive und enttäuschende Fehlbesetzungen komplett vermeiden.
  • Stellenausschreibungen durch Team- und Unternehmensanalysen optimieren, damit sich nur geeignete Kandidat*innen bewerben.
  • Ständige Onboarding- und Einarbeitungsphasen stark reduzieren und mehr Zeit für das operative Geschäft gewinnen.

Schaue dir den Film an um mehr über PPM zu erfahren!

Schau dir den Film an um mehr über PPM zu erfahren!

Mit Hilfe der PROFILE PEEK METHODE wirst du:

  • Schnell und präzise Schlüsselpositionen passgenau besetzen
  • Kostenintensive und enttäuschende Fehlbesetzungen komplett vermeiden
  • Stellenausschreibungen durch Team- und Unternehmensanalysen optimieren, damit sich nur geeignete Kandidat*innen bewerben.
  • Ständige Onboarding- und Einarbeitungsphasen stark reduzieren und mehr Zeit für das operative Geschäft gewinnen.

Die Profile Peek Methode ist eine Weiterentwicklung der Physiognomie.

Aber lassen sich Charakterzüge und Potentiale anhand eines Fotos auslesen?


Und ist das das überhaupt ethisch vertretbar?

Mir ist bewusst, dass du wahrscheinlich Bedenken hast. Ist PPM überhaupt seriös? Kann sowas funktionieren? Vielleicht löst der bloße Gedanke an eine solche Methode Unmut in dir aus?


Das ist verständlich und eine Haltung, die mir oft begegnet, bis ich meinem Gegenüber das Gegenteil beweisen darf. Dann wird der Skepsis fast immer mit einem ebenso verständlichen Staunen ersetzt.


Ich versichere, dass die Profile Peek Methode keine esoterische Quacksalberei ist. Sie hat auch nichts mit menschenverachtenden Ideologien aus der Vergangenheit zu tun. PPM ist eine wissenschaftliche Methode und als solche ist sie entsprechend Ethnien- und Geschlechtsneutral, universell einsetzbar und absolut objektiv.


PPM ermöglicht es einem Arbeitgeber, Kandidaten objektiv auf der Basis von langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und innewohnenden Qualitäten zu bewerten statt sich von Bewerbungsschick und schöngeschriebenen Lebensläufen blenden zu lassen.


Das kreiert wahre WIN-WIN Situationen.


Der neue Mitarbeiter bekommt eine Chance,

bringt die Leistung,

ist zufrieden

und bleibt.


Der Arbeitgeber ist glücklich.


Das ist nicht nur ethisch vertretbar.

Das ist erstrebenswert.


Ich würde dir gerne zeigen, was PPM ist.

Damit du dir selber ein Bild davon machen kannst.

Eine Demonstration ist 100% kostenlos und du verpflichtest dich zu nichts.


Deine Daten sind bei uns sicher und werden auf Wunsch sofort nach der Demonstration gelöscht.

Kein Spam und keine nervige Vertrieblern, die wiederholt versuchen, dich doch noch zu überreden, dies oder jenes zu kaufen.

Versprochen.


Einfach kurz das Formular ausfüllen, damit wir in Kontakt treten können.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass du es nicht bereuen wirst.


DAS SAGEN MEINE KUNDEN

Patrich Buchholz:

geschäftsführender Gesellschafter der Buchholz-Gruppe

______

Ich arbeite inzwichen seit 1,5 Jahren sowohl auf unternehmerischer als auch individueller Basis mit Kristin zusammen.

Mit ihrer außergewöhnlichen PPM-Analyse erstellt uns Kristin bereits VOR der Suche nach neuen Mitarbeitenden Suchkriterien. (oder, wie sie sagt, Findekriterien), um die Menschen zu finden, welche optimal zu unserem Unternehmen, unserer Wertekultur, dem Team und natürlich zur vakanten Position passen.
Dank PPM suchen wir nicht länger nach der Nadel im Heuhaufen. Wir finden sie einfach.

Auch in meiner persönlichen Entwicklung bereichert mich die Auseinandersetzung mit meinem eigenen PPM-Profil sehr. Gefühlt schöpfe ich heute mein Potenzial umfangreicher aus, positioniere mich klarer und lebe bewusster.

Sven Hruby

geschäftsführender Gesellschafter TORDA Türen

______

Wir sind ein kleines internationales Team mit Standorten auf zwei Kontinenten – da können Personalentscheidungen enorme Auswirkungen haben, gerade, wo ich nicht immer vor Ort sein kann.
Die Profile Peek Methode erlaubt es Kristin treffende Analysen ohne persönliches Meeting zu erstellen und mir damit aufs „richtige Pferd“ zu setzen und keine „faulen Äpfel“ im Team zu haben. Oder eben auch, die richtigen Aufgaben den einzelnen Mitarbeitern zuzuteilen. Nicht zuletzt stellt uns die räumliche Distanz auch vor Vertrauensfragen, die in Kristins Analysen ebenso eine Rolle spielen.
Die Profile sind ein beeindruckendes Instrument und geben Sicherheit bei Personalentscheidungen.

Mag. Maria Hohenauer HOPE: Hohenauer Personality & Enterprise e.U.

______

"PPM ist kristallklar und zuverlässig. In den von Kristin erstellten Persönlichkeitsprofilen zeigen sich immer wieder auch Fähigkeiten, Charaktereigenschaften etc., welche nicht zu erahnen waren.
Bevor ich eine Geschäftsbeziehung eingehe, bitte ich Kristin um eine Analyse."

Bernd Jacke

Aufsichtsrat, Berater für schwierige Verhandlungen

______

"Als Experte für schwierige Verhandlungen nutze ich die Profile Peek Methode gerne zur strategischen Vorbereitung auf meine Gespräche. Durch PPM steht mir ein differenziertes und klares Bild meiner Verhandlungspartner zur Verfügung. Mit diesem Wissen kann ich meine Gespräche mit hoher Empathie und gelassener Zielorientierung führen. Damit steigen die Chancen nachhaltig auch bei zunächst großen Gegensätzen eine Übereinkunft zu erreichen.


Auch in der persönlichen Mindset-Entwicklung hat mir das persönliche Profiling wichtige Denkanstöße gegeben. Bis heute pflege und schätze ich den Austausch mit Kristin sehr."

Michael C. Wisser

CEO WISAG

______

Wir setzen uns täglich dafür ein, Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu fördern. Wann immer es darum geht, eine Nachfolge zu regeln, ein Team optimal zusammenzusetzen und / oder neue Mitarbeiter*innen einzustellen, holen wir uns professionelle Unterstützung bei Kristin.
Ihre Profile sind beeindruckend treffsicher und ein wichtiger Bestandteil im Entscheidungsprozess.

DAS SAGEN MEINE KUNDEN

Patrich Buchholz:

geschäftsführender Gesellschafter der Buchholz-Gruppe

Ich arbeite inzwichen seit 1,5 Jahren sowohl auf unternehmerischer als auch individueller Basis mit Kristin zusammen.

Mit ihrer außergewöhnlichen PPM-Analyse erstellt uns Kristin bereits VOR der Suche nach neuen Mitarbeitenden Suchkriterien. (oder, wie sie sagt, Findekriterien), um die Menschen zu finden, welche optimal zu unserem Unternehmen, unserer Wertekultur, dem Team und natürlich zur vakanten Position passen.
Dank PPM suchen wir nicht länger nach der Nadel im Heuhaufen. Wir finden sie einfach.

Auch in meiner persönlichen Entwicklung bereichert mich die Auseinandersetzung mit meinem eigenen PPM-Profil sehr. Gefühlt schöpfe ich heute mein Potenzial umfangreicher aus, positioniere mich klarer und lebe bewusster.

Sven Hruby

geschäftsführender Gesellschafter TORDA Türen

Wir sind ein kleines internationales Team mit Standorten auf zwei Kontinenten – da können Personalentscheidungen enorme Auswirkungen haben, gerade, wo ich nicht immer vor Ort sein kann.
Die Profile Peek Methode erlaubt es Kristin treffende Analysen ohne persönliches Meeting zu erstellen und mir damit aufs „richtige Pferd“ zu setzen und keine „faulen Äpfel“ im Team zu haben. Oder eben auch, die richtigen Aufgaben den einzelnen Mitarbeitern zuzuteilen. Nicht zuletzt stellt uns die räumliche Distanz auch vor Vertrauensfragen, die in Kristins Analysen ebenso eine Rolle spielen.
Die Profile sind ein beeindruckendes Instrument und geben Sicherheit bei Personalentscheidungen.

Mag. Maria Hohenauer HOPE: Hohenauer Personality & Enterprise e.U.

"PPM ist kristallklar und zuverlässig. In den von Kristin erstellten Persönlichkeitsprofilen zeigen sich immer wieder auch Fähigkeiten, Charaktereigenschaften etc., welche nicht zu erahnen waren.
Bevor ich eine Geschäftsbeziehung eingehe, bitte ich Kristin um eine Analyse."

Bernd Jacke

Aufsichtsrat, Berater für schwierige Verhandlungen

"Als Experte für schwierige Verhandlungen nutze ich die Profile Peek Methode gerne zur strategischen Vorbereitung auf meine Gespräche. Durch PPM steht mir ein differenziertes und klares Bild meiner Verhandlungspartner zur Verfügung. Mit diesem Wissen kann ich meine Gespräche mit hoher Empathie und gelassener Zielorientierung führen. Damit steigen die Chancen nachhaltig auch bei zunächst großen Gegensätzen eine Übereinkunft zu erreichen.


Auch in der persönlichen Mindset-Entwicklung hat mir das persönliche Profiling wichtige Denkanstöße gegeben. Bis heute pflege und schätze ich den Austausch mit Kristin sehr."

Michael C. Wisser

CEO WISAG

Wir setzen uns täglich dafür ein, Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu fördern. Wann immer es darum geht, eine Nachfolge zu regeln, ein Team optimal zusammenzusetzen und / oder neue Mitarbeiter*innen einzustellen, holen wir uns professionelle Unterstützung bei Kristin.
Ihre Profile sind beeindruckend treffsicher und ein wichtiger Bestandteil im Entscheidungsprozess.

95%-iger Erfolg bei Mitarbeiter-Neueinstellung?


Ist das nicht zu viel versprochen?


In einer Studie im Dienstleistungssegment, durchgeführt von der Personalvermittlungs-GmbH A!B!C in Wuppertal, ergab sich in der Kontrollgruppe (ohne vorherigen Einsatz von PPM) eine durchschnittliche Kündigungsrate innerhalb der ersten 12 Wochen von fast 50%.


In der Versuchsgruppe kam eine Profile Peek Schnellanalyse zum Einsatz. In dieser Gruppe lag die Kündigungsrate bei nur 5%!


Im Ergebnis hat die Profile Peek Methode also mit 95%-iger Treffsicherheit verlässliche und loyale Mitarbeiter*innen geliefert.

 WARUM SIND DIE RICHTIGEN MITARBEITER SO WICHTIG FÜR DEIN UNTERNEHMEN? 

Der richtige Mensch in der richtigen Position ist:

  • fokussierter
  • produktiver
  • motivierter
  • seltener krank

Eine ausgewogene Teamkonstellation führt zu:

  • höherer Effizienz
  • reibungsloser Kommunikation
  • weniger Konflikten
  • größerem kreativen Output
  •  angenehmem Arbeitsklima

Für dein Unternehmen bedeutet das:

  • deutlich höhere Kapazitäten
  • mehr Stabilität durch weniger Kündigungen
  • geringere Kosten durch sinkende Krankenzahlen
  • qualitative Steigerung, weniger Reklamationen
  • zufriedenere Kunden und mehr Neuaufträge

Der richtige Mensch in der richtigen Position ist:

  • fokussierter
  • produktiver
  • motivierter
  • seltener krank

Eine ausgewogene Teamkonstellation führt zu:

  • höherer Effizienz
  • reibungsloser Kommunikation
  • weniger Konflikten
  • größerem kreativen Output
  •  angenehmem Arbeitsklima

Für dein Unternehmen bedeutet das:

  • deutlich höhere Kapazitäten
  • mehr Stabilität durch weniger Kündigungen
  • geringere Kosten durch sinkende Krankenzahlen
  • qualitative Steigerung, weniger Reklamationen
  • zufriedenere Kunden und mehr Neuaufträge

IN NUR 3 SCHRITTEN ZU GEEIGNETEN UND LOYALEN NEUEN MITARBEITERN FÜR DEIN UNTERNEHMEN!

Schritt 1

Klicke auf den Kontakt-Button und fülle das kurze Formular aus, damit wir ein Kennenlerngespräch vereinbaren können.

Schritt 2

In einem Telefonat oder Zoom-Meeting erstelle ich anhand eines Fotos von einer von dir ausgewählten und mir unbekannten Person ein Schnellprofil. Wenn du von den Ergebnissen überzeugt bist, können wir PPM in deinen Mitarbeiter-Auswahlprozess integrieren.

Schritt 3

Durch Kandidaten-Profile von PPM werden bisher verborgene Eigenschaften deiner Bewerber sichtbar. Ab jetzt stellst du nur noch Leute ein, die 100%-e Leistung bringen und langfristig in deinem Unternehmen bleiben.

IN NUR 3 SCHRITTEN ZU GEEIGNETEN UND LOYALEN NEUEN MITARBEITERN FÜR DEIN UNTERNEHMEN!

Schritt 1

Klicke auf den Kontakt-Button und fülle das kurze Formular aus, damit wir ein Kennenlerngespräch vereinbaren können.

Schritt 2

In einem Telefonat oder Zoom-Meeting erstelle ich anhand eines Fotos von einer von dir ausgewählten und mir unbekannten Person ein Schnellprofil. Wenn du von den Ergebnissen überzeugt bist, integrieren wir PPM in deinen Mitarbeiter-Auswahlprozess.

Schritt 3

Durch Kandidaten-Profile von PPM werden bisher verborgene Eigenschaften deiner Bewerber sichtbar. Ab jetzt stellst du nur noch Leute ein, die 100%-e Leistung bringen und langfristig in deinem Unternehmen bleiben.

DIE PROFILE PEEK METHODE

Die Profile Peek Methode erklärt, welchen Einfluss neurologische und biochemische Vorgänge im Körper auf die Psyche des Menschen haben. Sie entstand aus der Kombination von neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und psychologischen Techniken. Auf Grundlage dieses Wissens ließen sich an Hand der Physiognomie eines Menschen dessen Talente, Entwicklungsmöglichkeiten und Wachstumspotenziale ableiten. Die Methode greift uneingeschränkt sowohl bei Männer als auch bei Frauen, und bei allen ethnischen Herkünften.


Die stetige Weiterentwicklung der Methode ermöglicht heute treffsichere Aussagen u.a. zu Loyalität, Verlässlichkeit, Verbindlichkeit, Kommunikationsverhalten, Motivatoren, Triggern und Teamfähigkeit zu tätigen. 


So wird PPM zu einem effizienten Werkzeug für Unternehmer*innen, die mit allen verfügbaren Informationen bestens vorbereitet, wirklich geeignete neue Mitarbeiter auswählen wollen, und die optimale Personalentscheidungen führen zu Stabilität und kontinuierlichem Wachstum.


Die empirischen Ergebnisse sprechen für sich. Bereits seit dem ersten Einsatz im Jahre 2012 überzeugt die Profile Peek Methode durch Klarheit und Präzision.

Der wissenschaftliche Nachweis der Profile Peek Methode wird im Moment erforscht in Zusammenarbeit mit dem klinischen Institut „Temedos“ (Berlin), unter der Leitung von Dr. D. Peikert.

ÜBER MICH

Kristin Bethke

Gründerin von PPM

Hallo, mein Name ist Kristin Bethke.


Ich bin Komplementärmedizinerin, Gesundheitscoach und Entwicklerin der Profile Peek Methode. Meine Leidenschaft sind die Neurowissenschaft und Psychologie. In über 20 Jahren schul- und komplementärmedizinischer Arbeit in Deutschland, Luxemburg und der Schweiz habe ich das Wohl des Menschen stets in den Vordergrund gestellt.


Heute begleite ich Unternehmer und Unternehmerinnen auf ihrem Weg zu besseren Entscheidungen in Personal- und Nachfolgefragen.


Bist du bereit, endlich die richtigen Mitarbeiter*innen für dein Unternehmen zu finden?

Du magst es "Old-School" und möchtest lieber direkt anrufen?

+49-152 229 48042