Die Profile Peek Methode – Bewerber-Profiling für Unternehmen - Die Profile Peek Methode - Kristin Bethke

Die richtigen

Mitarbeitenden

finden, binden und halten.

Die richtigen

Mitarbeitenden

finden, binden und halten.

Mit Hilfe der PROFILE PEEK METHODE wirst du:

  • Stellenausschreibungen durch Team- und Unternehmensanalysen optimieren, damit sich ausschließlich geeignete Kandidat*innen bewerben.
  • Schnell und präzise deine offene Stellen und Schlüsselpositionen mit den richtigen Kandidaten besetzen.
  • Kostenintensive und enttäuschende Fehlbesetzungen komplett vermeiden.
  • Gewissheit schaffen, dass dein/e Nachfolger/in der/die Richtige ist.
  • Ständig wiederholte Onboarding- und Einarbeitungsphasen eliminieren um mehr Zeit für das operative Geschäft zu gewinnen.

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Mit Hilfe der PROFILE PEEK METHODE wirst du:

  • Stellenausschreibungen durch Team- und Unternehmensanalysen optimieren, damit sich nur noch geeignete Kandidat*innen bewerben.
  • Schnell und präzise Schlüsselpositionen und offene Stellen mit den richtigen Kandidaten besetzen.
  • Kostenintensive und enttäuschende Fehlbesetzungen komplett vermeiden.
  • Gewissheit schaffen, dass dein/e Nachfolger/in der/die Richtige ist.
  • Ständig wiederholte Onboarding- und Einarbeitungsphasen eliminieren um mehr Zeit für das operative Geschäft zu gewinnen.

DIESE KUNDEN SETZEN SCHON AUF DIE PROFILE PEEK METHODE

DIESE KUNDEN SETZEN SCHON AUF DIE PROFILE PEEK METHODE

 95%-iger Erfolg bei Mitarbeiter-Neueinstellung?! 


 Ist das nicht zu viel versprochen? 

Die kurze Antwort: Nein.


In einer Studie in der Dienstleistungsbranche, durchgeführt von der Personalvermittlungs-GmbH A!B!C in Wuppertal, ergab sich in der Kontrollgruppe (ohne vorherigen Einsatz von PPM) eine durchschnittliche Kündigungsrate innerhalb der ersten 12 Wochen von fast 50%.


In der Versuchsgruppe kam eine Profile Peek Schnellanalyse zum Einsatz. In dieser Gruppe lag die Kündigungsrate bei nur 5%!


Im Ergebnis hat die Profile Peek Methode also mit 95%-iger Treffsicherheit verlässliche und loyale Mitarbeiter*innen geliefert.

DAS SAGEN MEINE KUNDEN

Patrick Buchholz

geschäftsführender Gesellschafter der Buchholz-Gruppe

______

Ich arbeite inzwichen seit 1,5 Jahren sowohl auf unternehmerischer als auch individueller Basis mit Kristin zusammen.

Mit ihrer außergewöhnlichen PPM-Analyse erstellt uns Kristin bereits VOR der Suche nach neuen Mitarbeitenden Suchkriterien. (oder, wie sie sagt, Findekriterien), um die Menschen zu finden, welche optimal zu unserem Unternehmen, unserer Wertekultur, dem Team und natürlich zur vakanten Position passen.
Dank PPM suchen wir nicht länger nach der Nadel im Heuhaufen. Wir finden sie einfach.

Auch in meiner persönlichen Entwicklung bereichert mich die Auseinandersetzung mit meinem eigenen PPM-Profil sehr. Gefühlt schöpfe ich heute mein Potenzial umfangreicher aus, positioniere mich klarer und lebe bewusster.

Sven Hruby

geschäftsführender Gesellschafter TORDA Türen

______

Wir sind ein kleines internationales Team mit Standorten auf zwei Kontinenten – da können Personalentscheidungen enorme Auswirkungen haben, gerade, wo ich nicht immer vor Ort sein kann.
Die Profile Peek Methode erlaubt es Kristin treffende Analysen ohne persönliches Meeting zu erstellen und mir damit aufs „richtige Pferd“ zu setzen und keine „faulen Äpfel“ im Team zu haben. Oder eben auch, die richtigen Aufgaben den einzelnen Mitarbeitern zuzuteilen. Nicht zuletzt stellt uns die räumliche Distanz auch vor Vertrauensfragen, die in Kristins Analysen ebenso eine Rolle spielen.
Die Profile sind ein beeindruckendes Instrument und geben Sicherheit bei Personalentscheidungen.

Mag. Maria Hohenauer
 Hohenauer Personality & Enterprise e.U.

______

"PPM ist kristallklar und zuverlässig. In den von Kristin erstellten Persönlichkeitsprofilen zeigen sich immer wieder auch Fähigkeiten, Charaktereigenschaften etc., welche nicht zu erahnen waren.
Bevor ich eine Geschäftsbeziehung eingehe, bitte ich Kristin um eine Analyse."

Bernd Jacke

Aufsichtsrat, Berater für schwierige Verhandlungen

______

"Als Experte für schwierige Verhandlungen nutze ich die Profile Peek Methode gerne zur strategischen Vorbereitung auf meine Gespräche. Durch PPM steht mir ein differenziertes und klares Bild meiner Verhandlungspartner zur Verfügung. Mit diesem Wissen kann ich meine Gespräche mit hoher Empathie und gelassener Zielorientierung führen. Damit steigen die Chancen nachhaltig auch bei zunächst großen Gegensätzen eine Übereinkunft zu erreichen.


Auch in der persönlichen Mindset-Entwicklung hat mir das persönliche Profiling wichtige Denkanstöße gegeben. Bis heute pflege und schätze ich den Austausch mit Kristin sehr."

Michael C. Wisser

CEO WISAG

______

Wir setzen uns täglich dafür ein, Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu fördern. Wann immer es darum geht, eine Nachfolge zu regeln, ein Team optimal zusammenzusetzen und / oder neue Mitarbeiter*innen einzustellen, holen wir uns professionelle Unterstützung bei Kristin.
Ihre Profile sind beeindruckend treffsicher und ein wichtiger Bestandteil im Entscheidungsprozess.

WELCHES LEISTUNGSPAKET BRAUCHST DU?

Unser Angebot richten sich nach deiner momentanen Situation.

In welcher Phase befindet sich dein Unternehmen?

Problemphase #1:

Ihr zieht mit euren Stellenausschreibungen keine oder nur unpassende Bewerber an.

Die Lösung:

STELLENAUSSCHREIBUNGSWORKSHOP

In dem Workshop gestalten wir die perfekte Ausschreibung für die gesuchte Position. Mit dem neuropsychologischen Ansatz der Profile Peek Methode formulieren wir sie so, dass sich NUR qualifizierte und von der Persönlichkeit her geeignete Personen angesprochen fühlen und sich bewerben.

Problemphase #2:

Ihr habt genug Bewerber, aber entscheidet euch oft für die Falschen, die dann schnell wieder kündigen oder doch nicht die erhoffte Leistung bringen.

Die Lösung:

NEUROPSYCHOLOGISCHE KANDIDATEN-PROFILINGS

So findet ihr schnell und präzise heraus, welche Kandidaten perfekt in Frage kommen und welche nicht. Verborgene Charaktermerkmale werden sichtbar und ihr könnt so fundierte Personalentscheidungen treffen.

Problemphase #3:

Dein Unternehmen stagniert.

Performance, Entwicklung und Zufriedenheit lassen nach.

Die Lösung:

NEUROPSYCHOLOGISCHE GEFLECHT-ANALYSE

Profiling-basierte Stärke-Defizit-Analyse des jeweiligen Teams bis hin zum Gesamt-Unternehmen und darauf folgende Umstrukturierungsmaßnahmen, die dein Unternehmen wieder in Effizienz, Produktivität und Wachstum bringen.

Problemphase #4:

Der Generationswechsel steht bevor.

Du musst herausfinden, wer geeignet ist, dein Unternehmen zu übernehmen.

Die Lösung:

PROFILE PEEK NACHFOLGE-ANALYSE

Ich profiliere deine potentiellen Nachfolger/-innen. Wir finden heraus, wer genau die richtigen Eigenschaften und Potentiale mitbringt, um die Geschäftsführung zu übernehmen. Ich betreue dich bei der Planung und Durchführung des Übergabeprozesses.

WELCHES LEISTUNGSPAKET BRAUCHST DU?

Unser Angebot richten sich nach deiner momentanen Situation.

In welcher Phase befindet sich dein Unternehmen?

Problemphase #1:

Ihr zieht mit euren Stellenausschreibungen keine oder nur unpassende Bewerber an.

Die Lösung:

WORKSHOP

STELLENAUSSCHREIBUNG

In dem Workshop gestalten wir die perfekte Ausschreibung für die gesuchte Position. Mit dem neuro-psychologischen Ansatz formulieren wir sie so, dass sich NUR qualifizierte und von der Persönlichkeit her geeignete Personen angesprochen fühlen und sich bewerben.

Problemphase #2:

Ihr habt genug Bewerber, aber entscheidet euch oft für die Falschen, die dann schnell wieder kündigen oder doch nicht die erhoffte Leistung bringen.

Die Lösung:

NEURO-PSYCHOLOGISCHE KANDIDATEN-PROFILINGS

So findet ihr schnell und präzise heraus, welche Kandidaten perfekt in Frage kommen und welche nicht. Verborgene Charaktermerkmale werden sichtbar und ihr könnt fundierte Personalentscheidungen treffen.

Problemphase #3:

Dein Unternehmen stagniert.

Performance, Entwicklung und Zufriedenheit lassen nach.

Die Lösung:

NEURO-PSYCHOLOGISCHE GEFLECHT-ANALYSE

Profiling-basierte Stärke-Defizit-Analyse des jeweiligen Teams bis hin zum Gesamt-Unternehmen und darauf folgende Umstrukturierungs-maßnahmen, die dein Unternehmen wieder in Effizienz, Produktivität und Wachstum bringen.

Problemphase #4:

Der Generationswechsel steht bevor.

Du musst herausfinden, wer geeignet ist, dein Unternehmen zu übernehmen.

Die Lösung:

PROFILE PEEK NACHFOLGE-ANALYSE

Ich profiliere deine potentiellen Nachfolger/-innen. Wir finden heraus, wer genau die richtigen Eigenschaften und Potentiale mitbringt, um die Geschäftsführung zu übernehmen. Ich betreue dich bei der Planung und Durchführung des Übergabeprozesses.

95%-iger Erfolg bei Mitarbeiter-Neueinstellung?


Ist das nicht zu viel versprochen?

Kurz gesagt: Nein.


In einer Studie in der Dienstleistungsbranche, durchgeführt von der Personalvermittlungs-GmbH A!B!C in Wuppertal, ergab sich in der Kontrollgruppe (ohne vorherigen Einsatz von PPM) eine durchschnittliche Kündigungsrate innerhalb der ersten 12 Wochen von fast 50%.


In der Versuchsgruppe kam eine Profile Peek Schnellanalyse zum Einsatz. In dieser Gruppe lag die Kündigungsrate bei nur 5%!


Im Ergebnis hat die Profile Peek Methode also mit 95%-iger Treffsicherheit verlässliche und loyale Mitarbeiter*innen geliefert.

 WARUM SIND DIE RICHTIGEN MITARBEITER SO WICHTIG FÜR DEIN UNTERNEHMEN? 

Der richtige Mensch in der richtigen Position ist:

  • fokussierter
  • produktiver
  • motivierter
  • seltener krank

Eine ausgewogene Teamkonstellation führt zu:

  • höherer Effizienz
  • reibungsloser Kommunikation
  • weniger Konflikten
  • größerem kreativen Output
  •  angenehmem Arbeitsklima

Für dein Unternehmen bedeutet das:

  • deutlich höhere Kapazitäten
  • mehr Stabilität durch weniger Kündigungen
  • geringere Kosten durch sinkende Krankenzahlen
  • qualitative Steigerung, weniger Reklamationen
  • zufriedenere Kunden und mehr Neuaufträge

DAS SAGEN MEINE KUNDEN

Michael C. Wisser

CEO WISAG

Wir setzen uns täglich dafür ein, Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu fördern. Wann immer es darum geht, eine Nachfolge zu regeln, ein Team optimal zusammenzusetzen und / oder neue Mitarbeiter*innen einzustellen, holen wir uns professionelle Unterstützung bei Kristin.
Ihre Profile sind beeindruckend treffsicher und ein wichtiger Bestandteil im Entscheidungsprozess.

Sven Hruby

geschäftsführender Gesellschafter TORDA Türen

Wir sind ein kleines internationales Team mit Standorten auf zwei Kontinenten – da können Personalentscheidungen enorme Auswirkungen haben, gerade, wo ich nicht immer vor Ort sein kann.
Die Profile Peek Methode erlaubt es Kristin treffende Analysen ohne persönliches Meeting zu erstellen und mir damit aufs „richtige Pferd“ zu setzen und keine „faulen Äpfel“ im Team zu haben. Oder eben auch, die richtigen Aufgaben den einzelnen Mitarbeitern zuzuteilen. Nicht zuletzt stellt uns die räumliche Distanz auch vor Vertrauensfragen, die in Kristins Analysen ebenso eine Rolle spielen.
Die Profile sind ein beeindruckendes Instrument und geben Sicherheit bei Personalentscheidungen.

Patrich Buchholz

geschäftsführender Gesellschafter der Buchholz-Gruppe

Ich arbeite inzwichen seit 1,5 Jahren sowohl auf unternehmerischer als auch individueller Basis mit Kristin zusammen.

Mit ihrer außergewöhnlichen PPM-Analyse erstellt uns Kristin bereits VOR der Suche nach neuen Mitarbeitenden Suchkriterien. (oder, wie sie sagt, Findekriterien), um die Menschen zu finden, welche optimal zu unserem Unternehmen, unserer Wertekultur, dem Team und natürlich zur vakanten Position passen.
Dank PPM suchen wir nicht länger nach der Nadel im Heuhaufen. Wir finden sie einfach.

Auch in meiner persönlichen Entwicklung bereichert mich die Auseinandersetzung mit meinem eigenen PPM-Profil sehr. Gefühlt schöpfe ich heute mein Potenzial umfangreicher aus, positioniere mich klarer und lebe bewusster.

Mag. Maria Hohenauer

Hohenauer Personality & Enterprise e.U.

"PPM ist kristallklar und zuverlässig. In den von Kristin erstellten Persönlichkeitsprofilen zeigen sich immer wieder auch Fähigkeiten, Charaktereigenschaften etc., welche nicht zu erahnen waren.
Bevor ich eine Geschäftsbeziehung eingehe, bitte ich Kristin um eine Analyse."

Bernd Jacke

Aufsichtsrat, Berater für schwierige Verhandlungen

"Als Experte für schwierige Verhandlungen nutze ich die Profile Peek Methode gerne zur strategischen Vorbereitung auf meine Gespräche. Durch PPM steht mir ein differenziertes und klares Bild meiner Verhandlungspartner zur Verfügung. Mit diesem Wissen kann ich meine Gespräche mit hoher Empathie und gelassener Zielorientierung führen. Damit steigen die Chancen nachhaltig auch bei zunächst großen Gegensätzen eine Übereinkunft zu erreichen.


Auch in der persönlichen Mindset-Entwicklung hat mir das persönliche Profiling wichtige Denkanstöße gegeben. Bis heute pflege und schätze ich den Austausch mit Kristin sehr."

 WARUM SIND DIE RICHTIGEN MITARBEITER SO WICHTIG FÜR DEIN UNTERNEHMEN? 

Der richtige Mensch in der richtigen Position ist:

  • fokussierter
  • produktiver
  • motivierter
  • seltener krank

Eine ausgewogene Teamkonstellation führt zu:

  • höherer Effizienz
  • reibungsloser Kommunikation
  • weniger Konflikten
  • größerem kreativen Output
  •  angenehmem Arbeitsklima

Für dein Unternehmen bedeutet das:

  • deutlich höhere Kapazitäten
  • mehr Stabilität durch weniger Kündigungen
  • geringere Kosten durch sinkende Krankenzahlen
  • qualitative Steigerung, weniger Reklamationen
  • zufriedenere Kunden und mehr Neuaufträge

IN NUR 3 SCHRITTEN ZU GEEIGNETEN NEUEN MITARBEITERN, DIE AUCH BLEIBEN!

Schritt 1

Klicke auf den Kontakt-Button und fülle das kurze Formular aus, damit wir ein Kennenlerngespräch vereinbaren können.

Schritt 2

In einem Telefonat oder Zoom-Meeting profiliere ich eine von dir ausgewählten und mir unbekannten Person. Wir analysieren deine Situation und schauen, ob PPM die beste Lösung für deine Herausforderung ist.

Schritt 3

Wenn du von dem Profiling überzeugt bist, und wir beide der Meinung sind, dass ich mit PPM dir und deinem Unternehmen helfen kann, gehen wir es an.

DIE PROFILE PEEK METHODE

Die Profile Peek Methode erklärt, welchen Einfluss neurologische und biochemische Vorgänge im Körper auf die Psyche des Menschen haben. Sie entstand aus der Kombination von neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und psychologischen Techniken. Auf Grundlage dieses Wissens ließen sich die Talente, Entwicklungsmöglichkeiten und Wachstumspotenziale eines Menschen ableiten. Die Methode greift uneingeschränkt sowohl bei Männern als auch Frauen sowie bei allen ethnischen Herkünften.


Die stetige Weiterentwicklung der Methode ermöglicht heute treffsichere Aussagen u.a. zu Loyalität, Verlässlichkeit, Verbindlichkeit, Kommunikationsverhalten, Motivatoren, Triggern und Teamfähigkeit zu tätigen. 


So wird PPM zu einem effizienten Werkzeug für Unternehmer*innen, die mit allen verfügbaren Informationen bestens vorbereitet, wirklich geeignete neue Mitarbeiter auswählen wollen, und die optimale Personalentscheidungen führen zu Stabilität und kontinuierlichem Wachstum.


Die empirischen Ergebnisse sprechen für sich. Bereits seit dem ersten Einsatz im Jahre 2012 überzeugt die Profile Peek Methode durch Klarheit und Präzision.

Der wissenschaftliche Nachweis der Profile Peek Methode wird im Moment erforscht in Zusammenarbeit mit dem klinischen Institut „Temedos“ (Berlin), unter der Leitung von Dr. D. Peikert.

ÜBER MICH

Kristin Bethke

Gründerin von PPM

Hallo, mein Name ist Kristin Bethke.


Ich bin Komplementärmedizinerin, Gesundheitscoach, Personal- und Nachfolgeberaterin und Entwicklerin der Profile Peek Methode. Meine Leidenschaft sind die Neurowissenschaft und Psychologie. In über 20 Jahren schul- und komplementärmedizinischer Arbeit in Deutschland, Luxemburg und der Schweiz habe ich das Wohl des Menschen stets in den Vordergrund gestellt.


Heute begleite ich Unternehmer und Unternehmerinnen auf ihrem Weg zu besseren Entscheidungen in Personal- und Nachfolgefragen.

Bist du bereit zu erfahren, wie neuro-psychologisches Profiling es dir ermöglicht, nur noch die richtigen Mitarbeiter*innen für dein Unternehmen einzustellen? Dann vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch.

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+49-152 229 48042