Die Profile Peek Methode – Bewerber-Profiling für Unternehmen - Die Profile Peek Methode - Kristin Bethke

„Du kannst einem Menschen nur vor die Stirn schauen.“
FALSCH.
Die Profile Peek Methode schaut dahinter.


„Du kannst einem Menschen nur vor die Stirn schauen.“
FALSCH.
Die Profile Peek Methode schaut dahinter.

Mit der PROFILE PEEK METHODE wirst du:

  • Schon vor dem ersten persönlichen Kontakt wissen, wie dein Gegenüber funktioniert, denkt und fühlt.
  • Optimierte Team-Zusammensetzung, Doppelspitzen und Jobsharing durch das „Perfect Match Konzept" etablieren.
  • Verhandlungspartner*innen schon vor der Verhandlung durchschauen.
  • Kostenintensive und enttäuschende Fehlbesetzungen bei Neueinstellungen, Nachfolgefragen und Umstrukturierungen vermeiden.
  • Assessment-Center überflüssig machen.
  • Ständig wiederholte Onboarding- und Einarbeitungsphasen eliminieren.

Klicke auf den Button, um eine kostenlose, diskrete

und unverbindliche Erstberatung zu vereinbaren.

Mit der PROFILE PEEK METHODE wirst du:

  • Schon vor dem ersten persönlichen Kontakt wissen, wie dein Gegenüber funktioniert, denkt und fühlt.
  • Optimierte Team-Zusammensetzung, Doppelspitzen und Jobsharing durch das „Perfect Match Konzept" etablieren.
  • Verhandlungspartner*innen schon vor der Verhandlung durchschauen.
  • Kostenintensive und enttäuschende Fehlbesetzungen bei Neueinstellungen, Nachfolgefragen und Umstrukturierungen vermeiden.
  • Assessment-Center überflüssig machen.
  • Ständig wiederholte Onboarding- und Einarbeitungsphasen eliminieren.

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DIESE KUNDEN SETZEN SCHON AUF DIE PROFILE PEEK METHODE

DIESE KUNDEN SETZEN SCHON AUF DIE PROFILE PEEK METHODE

DAS SAGEN MEINE KUNDEN

Michael C. Wisser

CEO WISAG

______

Wir setzen uns täglich dafür ein, Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu fördern. Wann immer es darum geht, eine Nachfolge zu regeln, ein Team optimal zusammenzusetzen und / oder neue Mitarbeiter*innen einzustellen, holen wir uns professionelle Unterstützung bei Kristin.
Ihre Profile sind beeindruckend treffsicher und ein wichtiger Bestandteil im Entscheidungsprozess.

Patrick Buchholz

geschäftsführender Gesellschafter der Buchholz-Gruppe

______

Ich arbeite inzwischen seit 1,5 Jahren sowohl auf unternehmerischer als auch individueller Basis mit Kristin zusammen.

Mit ihrer außergewöhnlichen PPM-Analyse erstellt uns Kristin bereits VOR der Suche nach neuen Mitarbeitenden Suchkriterien. (oder, wie sie sagt, Findekriterien), um die Menschen zu finden, welche optimal zu unserem Unternehmen, unserer Wertekultur, dem Team und natürlich zur vakanten Position passen.
Dank PPM suchen wir nicht länger nach der Nadel im Heuhaufen. Wir finden sie einfach.

Auch in meiner persönlichen Entwicklung bereichert mich die Auseinandersetzung mit meinem eigenen PPM-Profil sehr. Gefühlt schöpfe ich heute mein Potenzial umfangreicher aus, positioniere mich klarer und lebe bewusster.

Sven Hruby

geschäftsführender Gesellschafter TORDA Türen

______

Wir sind ein kleines internationales Team mit Standorten auf zwei Kontinenten – da können Personalentscheidungen enorme Auswirkungen haben, gerade, wo ich nicht immer vor Ort sein kann.
Die Profile Peek Methode erlaubt es Kristin treffende Analysen ohne persönliches Meeting zu erstellen und mir damit aufs „richtige Pferd“ zu setzen und keine „faulen Äpfel“ im Team zu haben. Oder eben auch, die richtigen Aufgaben den einzelnen Mitarbeitern zuzuteilen. Nicht zuletzt stellt uns die räumliche Distanz auch vor Vertrauensfragen, die in Kristins Analysen ebenso eine Rolle spielen.
Die Profile sind ein beeindruckendes Instrument und geben Sicherheit bei Personalentscheidungen.

Mag. Maria Hohenauer
 Hohenauer Personality & Enterprise e.U.

______

"PPM ist kristallklar und zuverlässig. In den von Kristin erstellten Persönlichkeitsprofilen zeigen sich immer wieder auch Fähigkeiten, Charaktereigenschaften etc., welche nicht zu erahnen waren.
Bevor ich eine Geschäftsbeziehung eingehe, bitte ich Kristin um eine Analyse."

DAS SAGEN MEINE KUNDEN

Michael C. Wisser

CEO WISAG

______

Wir setzen uns täglich dafür ein, Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu fördern. Wann immer es darum geht, eine Nachfolge zu regeln, ein Team optimal zusammenzusetzen und / oder neue Mitarbeiter*innen einzustellen, holen wir uns professionelle Unterstützung bei Kristin.
Ihre Profile sind beeindruckend treffsicher und ein wichtiger Bestandteil im Entscheidungsprozess.

Patrick Buchholz

geschäftsführender Gesellschafter der Buchholz-Gruppe

______

Ich arbeite inzwischen seit 1,5 Jahren sowohl auf unternehmerischer als auch individueller Basis mit Kristin zusammen.

Mit ihrer außergewöhnlichen PPM-Analyse erstellt uns Kristin bereits VOR der Suche nach neuen Mitarbeitenden Suchkriterien. (oder, wie sie sagt, Findekriterien), um die Menschen zu finden, welche optimal zu unserem Unternehmen, unserer Wertekultur, dem Team und natürlich zur vakanten Position passen.
Dank PPM suchen wir nicht länger nach der Nadel im Heuhaufen. Wir finden sie einfach.

Auch in meiner persönlichen Entwicklung bereichert mich die Auseinandersetzung mit meinem eigenen PPM-Profil sehr. Gefühlt schöpfe ich heute mein Potenzial umfangreicher aus, positioniere mich klarer und lebe bewusster.

Sven Hruby

geschäftsführender Gesellschafter TORDA Türen

______

Wir sind ein kleines internationales Team mit Standorten auf zwei Kontinenten – da können Personalentscheidungen enorme Auswirkungen haben, gerade, wo ich nicht immer vor Ort sein kann.
Die Profile Peek Methode erlaubt es Kristin treffende Analysen ohne persönliches Meeting zu erstellen und mir damit aufs „richtige Pferd“ zu setzen und keine „faulen Äpfel“ im Team zu haben. Oder eben auch, die richtigen Aufgaben den einzelnen Mitarbeitern zuzuteilen. Nicht zuletzt stellt uns die räumliche Distanz auch vor Vertrauensfragen, die in Kristins Analysen ebenso eine Rolle spielen.
Die Profile sind ein beeindruckendes Instrument und geben Sicherheit bei Personalentscheidungen.

Mag. Maria Hohenauer
 Hohenauer Personality & Enterprise e.U.

______

"PPM ist kristallklar und zuverlässig. In den von Kristin erstellten Persönlichkeitsprofilen zeigen sich immer wieder auch Fähigkeiten, Charaktereigenschaften etc., welche nicht zu erahnen waren.
Bevor ich eine Geschäftsbeziehung eingehe, bitte ich Kristin um eine Analyse."

WELCHES LEISTUNGSPAKET BRAUCHST DU?

Unser Angebot richtet sich nach deiner momentanen Situation.

In welcher Phase befindet sich dein Unternehmen?

Problemphase #1:

Ihr zieht mit euren Stellenausschreibungen keine oder nur unpassende Bewerbende an.

Die Lösung:

STELLENAUSSCHREIBUNGSWORKSHOP

Mit dem neuropsychologischen Ansatz der Profile Peek Methode formulieren wir passgenaue Ausschreibungen, sodass sich NUR qualifizierte und von der Persönlichkeit her geeignete Personen angesprochen fühlen und bewerben.

Geeignet für:

Headhunter, Recruiter, Personalabteilungen

Problemphase #2:

Ihr habt genügend Bewerbende, aber nach Einstellung performen sie schlecht oder kündigen zeitnah.

Die Lösung:

NEUROPSYCHOLOGISCHE KANDIDATEN-PROFILINGS

So findet ihr schnell und präzise heraus, welche Kandidat*innen perfekt zu eurem Unternehmen passen und welche nicht. Verborgene Charaktermerkmale werden sichtbar und ihr könnt fundierte Personalentscheidungen treffen.

Geeignet für:

Personalverantwortliche, Geschäftsführende, Eigentümer*innen

Problemphase #3:

Wichtige Verhandlungen mit Geschäftspartnern, Betriebsräten oder Kunden stehen an.

Die Lösung:

NEUROPSYCHOLOGISCHE PERSONENANALYSE

Das Profiling gibt dir schon vor Verhandlungsbeginn alle erfolgsentscheidenden Informationen über dein Gegenüber (Kommunikationsmuster, Entscheidungsstil, Aufnahmetypus, Schmerzpunkte).

Geeignet für:

Verhandlungsführende, Geschäftsführende, Unternehmensleitende

Problemphase #4:

Dein Unternehmen stagniert.

Performance, Entwicklung und Zufriedenheit lassen nach.

Die Lösung:

NEUROPSYCHOLOGISCHE GEFLECHT-ANALYSE

Stärke-Defizit-Analyse des jeweiligen Teams bis hin zum Gesamtunternehmen und darauffolgende Umstrukturierungsmaßnahmen, die dein Unternehmen wieder in Effizienz, Produktivität und Wachstum bringen.

Geeignet für:

Inhaber*innen, Geschäftsführende

Problemphase #5:

Der Generationswechsel steht bevor.

Du musst herausfinden, wer geeignet ist, dein Unternehmen zu übernehmen.

Die Lösung:

PROFILE PEEK NACHFOLGE-ANALYSE

Durch Profiling potenzieller Nachfolger*innen finden wir heraus, wer die optimalen Eigenschaften und Potenziale mitbringt, um die Unternehmensführung zu übernehmen.

Geeignet für:

Inhaber*innen, Geschäftsführende

WELCHES LEISTUNGSPAKET BRAUCHST DU?

Unser Angebot richtet sich nach deiner momentanen Situation.

In welcher Phase befindet sich dein Unternehmen?

Problemphase #1:

Ihr zieht mit euren Stellenausschreibungen keine oder nur unpassende Bewerbende an.

Die Lösung:

STELLENAUSSCHREIBUNGS-WORKSHOP

Mit dem neuropsychologischen Ansatz der Profile Peek Methode formulieren wir passgenaue Ausschreibungen, sodass sich NUR qualifizierte und von der Persönlichkeit her geeignete Personen angesprochen fühlen und bewerben.

Geeignet für:

Headhunter, Recruiter,

Personalabteilungen

Problemphase #2:

Ihr habt genügend Bewerbende, aber nach Einstellung performen sie schlecht oder kündigen zeitnah.

Die Lösung:

NEUROPSYCHOLOGISCHE KANDIDATEN-PROFILINGS

So findet ihr schnell und präzise heraus, welche Kandidat*innen perfekt zu eurem Unternehmen passen und welche nicht. Verborgene Charaktermerkmale werden sichtbar und ihr könnt fundierte Personalentscheidungen treffen.

Geeignet für:

Personalverantwortliche, Geschäftsführende, Eigentümer*innen

Problemphase #3:

Wichtige Verhandlungen mit Geschäftspartnern, Betriebsräten oder Kunden stehen an.

Die Lösung:

NEUROPSYCHOLOGISCHE PERSONENANALYSE

Das Profiling gibt dir schon vor Verhandlungsbeginn alle erfolgsentscheidenden Informationen über dein Gegenüber (Kommunikationsmuster, Entscheidungsstil, Aufnahmetypus, Schmerzpunkte).

Geeignet für:

Verhandlungsführende, Geschäftsführende, Unternehmensleitende

Problemphase #4:

Dein Unternehmen stagniert.

Performance, Entwicklung und Zufriedenheit lassen nach.

Die Lösung:

NEUROPSYCHOLOGISCHE GEFLECHT-ANALYSE

Stärke-Defizit-Analyse des jeweiligen Teams bis hin zum Gesamtunternehmen und darauffolgende Umstrukturierungsmaßnahmen, die dein Unternehmen wieder in Effizienz, Produktivität und Wachstum bringen.

Geeignet für:

Inhaber*innen, Geschäftsführende

Problemphase #5:

Der Generationswechsel steht bevor.

Du musst herausfinden, wer geeignet ist, dein Unternehmen zu übernehmen.

Die Lösung:

PROFILE PEEK NACHFOLGE-ANALYSE

Durch Profiling potenzieller Nachfolger*innen finden wir heraus, wer die optimalen Eigenschaften und Potenziale mitbringt, um die Unternehmensführung zu übernehmen.

Geeignet für:

Inhaber*innen, Geschäftsführende

 WARUM SIND DIE RICHTIGEN MENSCHEN SO WICHTIG FÜR DEIN UNTERNEHMEN? 

Der richtige Mensch in der richtigen Position ist:

  • fokussierter
  • produktiver
  • motivierter
  • gesünder

Eine ausgewogene Teamkonstellation führt zu:

  • höherer Effizienz
  • reibungsloser Kommunikation
  • weniger Konflikten
  • größerem kreativen Output
  •  angenehmem Arbeitsklima

Für dein Unternehmen bedeutet das:

  • deutlich höhere Kapazitäten
  • mehr Stabilität durch weniger Kündigungen
  • geringere Kosten durch sinkende Krankenzahlen
  • qualitative Steigerung, weniger Reklamationen
  • zufriedenere Kunden und mehr Neuaufträge

 WARUM SIND DIE RICHTIGEN MITARBEITER SO WICHTIG FÜR DEIN UNTERNEHMEN? 

Der richtige Mensch in der richtigen Position ist:

  • fokussierter
  • produktiver
  • motivierter
  • gesünder

Eine ausgewogene Teamkonstellation führt zu:

  • höherer Effizienz
  • reibungsloser Kommunikation
  • weniger Konflikten
  • größerem kreativen Output
  •  angenehmem Arbeitsklima

Für dein Unternehmen bedeutet das:

  • deutlich höhere Kapazitäten
  • mehr Stabilität durch weniger Kündigungen
  • geringere Kosten durch sinkende Krankenzahlen
  • qualitative Steigerung, weniger Reklamationen
  • zufriedenere Kunden und mehr Neuaufträge

IN NUR 3 SCHRITTEN ZUR GEWISSHEIT.

Schritt 1

Klicke auf den Kontakt-Button und fülle das kurze Formular aus, damit wir ein Kennenlerngespräch vereinbaren können.

Schritt 2

In einem Telefonat oder Zoom-Meeting erörtern wir deine Situation und schauen, welche PPM-Lösung für deine Herausforderung geeignet ist.

Schritt 3

Wenn du vom Profiling überzeugt bist, setzen wir die für dich passende Lösung um.

IN NUR 3 SCHRITTEN ZUR GEWISSHEIT.

SCHRITT 1

Klicke auf den Kontakt-Button und fülle das kurze Formular aus, damit wir ein Kennenlerngespräch vereinbaren können.

SCHRITT 2

In einem Telefonat oder Zoom-Meeting erörtern wir deine Situation und schauen, welche PPM-Lösung für deine Herausforderung geeignet ist.

SCHRITT 3

Wenn du vom Profiling überzeugt bist, setzen wir die für dich passende Lösung um.

DIE PROFILE PEEK METHODE

Die Profile Peek Methode erklärt, welchen Einfluss neurologische und biochemische Vorgänge im Körper auf die Psyche des Menschen haben. Sie entstand aus der Kombination von neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und psychologischen Techniken. Auf Grundlage dieses Wissens lassen sich Talente, Entwicklungsmöglichkeiten und Wachstumspotenziale eines Menschen ableiten. Die Methode greift uneingeschränkt sowohl bei Männern als auch Frauen sowie allen ethnischen Herkünften.


Die stetige Weiterentwicklung der Methode ermöglicht heute treffsichere Aussagen u.a. zu Loyalität, Verlässlichkeit, Verbindlichkeit, Kommunikationsverhalten, Motivatoren, Triggern und Teamfähigkeit. 


So wird PPM zu einem effizienten Werkzeug für die Unternehmer*innen, welche optimale Personalentscheidungen treffen, verhandlungssicher auftreten und ihr Unternehmen in Stabilität und kontinuierliches Wachstum führen wollen.


Die empirischen Ergebnisse sprechen für sich. Bereits seit dem ersten Einsatz im Jahre 2012 überzeugt die Profile Peek Methode durch Klarheit und Präzision.

Der wissenschaftliche Nachweis der Profile Peek Methode wird im Moment erforscht in Zusammenarbeit mit dem klinischen Institut „Temedos“ (Berlin), unter der Leitung von Dr. D. Peikert.

ÜBER MICH

Kristin Bethke

Gründerin von PPM

Hallo, mein Name ist Kristin Bethke.


Ich bin Komplementärmedizinerin, Gesundheitscoach, Personal- und Nachfolgeberaterin und Entwicklerin der Profile Peek Methode. Meine Passion sind die Neurowissenschaft und Neuropsychologie. In über 20 Jahren schul- und komplementärmedizinischer Arbeit in Deutschland, Luxemburg und der Schweiz habe ich das Wohl des Menschen stets in den Vordergrund gestellt.


Heute begleite ich Unternehmer und Unternehmerinnen auf ihrem Weg zu zukunftsträchtigen unternehmerischen Entscheidungen.

Bist du bereit zu erfahren, wie dir neuro-psychologisches Profiling ermöglicht, die richtigen Entscheidungen in essenziellen Unternehmensfragen zu treffen?

Dann vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch.

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+49-152 229 48042